Elaboración de perfiles laborales
Análisis y descripción cargos
De acuerdo con un estudio realizado por CareerBuilder, empresa global de soluciones integrales de capital humano, se encontró que debido a malas contrataciones de personal, el 37% de las empresas reportó una reducción de su productividad, un 32% manifestó pérdida de tiempo en la contratación y capacitación de un nuevo trabajador y un 31% vio afectada la calidad de su trabajo.
Dicho en otras palabras, las empresas perdieron tiempo, dinero y productividad por el simple hecho de haber contratado a la persona equivocada para un cargo. Pero, ¿cómo evitar que esto te suceda?
Descripción de cargos
Lo primero y más importante, es realizar la descripción de los puestos de trabajo o descripción de cargos: Funciones, requisitos, relaciones, competencias y riesgos de cada cargo, en sintonía con la visión institucional, sus valores y su misión.
Además, debes saber que la descripción de puestos de trabajo es considerada la piedra angular de toda la gestión humana.